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- 1、福利费扣除标准2021
- 2、职工福利费计提标准
福利费扣除标准2021
法律分析：福利费扣除标准是百分之十四。依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
福利费个税扣除标准是按照国家规定的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金以及按照国务院规定发放的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴和军人转业安置、安家补助费等项目免征个人所得税。
法律分析：职工福利费可以按比例税前扣除。企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额百分之十四的部分准予扣除。
职工福利费在企业所得税税前扣除的标准是按照工资总额的14%进行计算。这意味着，企业在计算应纳税所得额时，可以将职工福利费支出扣除，但是扣除的金额不能超过工资总额的14%。
企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
职工福利费税前扣除标准：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。
职工福利费计提标准
企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费。根据规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。职工福利费包括：职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。
法律主观：职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金，企业可以根据职工的 工资 总额的14%来计提职工福利费。 职工福利费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）。
职工福利费的计提比例，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。因此，企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分。
福利费计提比例是工资薪金总额的14%。企业提取工资总额的14%作为职工福利费，这部分费用用于以下几项：职工医药费；医护人员工资；医务经费。职工福利费支出在工资总额的14%以内的部分，可以在税前扣除。
工资福利费计提比例是不超过工资薪金总额14%。企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
